En situation de Handicap ? avec le Groupe TRIOMPHE SÉCURITÉ,TRIOMPHONS PAR NOS ACTIONS
Chez TRIOMPHE SECURITE, les valeurs humaines font partie de notre ADN. Nous partageons donc aujourd’hui avec vous les mesures concrètes que nous avons eu à cœur de développer en faveur de la Qualité de vie et des Conditions de Travail des salariés en situation de handicap.
Inclusion et Diversité : Les Fondements du Groupe Triomphe Sécurité
Inclusion, diversité, prévention, maintien dans l’emploi et bien-être de chacun : nous croyons fermement que la richesse de nos talents provient de la variété de nos parcours, de nos expériences et de nos perspectives. Chez Triomphe Sécurité, chaque voix compte, et chaque individu trouve sa place au sein de notre famille professionnelle.
Zoom sur le Handicap : Une réflexion engagée
Face aux défis vécus par nos collègues en situation de handicap, nous explorons des solutions pour assurer à la fois leur intégration et leur maintien dans l’emploi, au sein de nos équipes et de nos clients. Notre objectif est clair : comprendre la situation de handicap comme une opportunité de valoriser les compétences exceptionnelles qui sommeillent en chacun, et non comme un frein.
Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de Handicap : Des Mesures Concrètes pour un Environnement Inclusif
Pour concrétiser nos engagements, nous avons mis en place des accords et une politique dédiés à leur épanouissement professionnel. Voici un aperçu des principales mesures :
AMÉNAGEMENTS DE POSTE
Des ajustements personnalisés pour garantir un environnement de travail adapté à chacun
Équipements Individuels
Un accompagnement dans le montage des dossiers pour investir, sur justificatif, dans des équipements ergonomiques qui assurent à la fois confort et productivité
Mobilité Facilitée
De la location de place de parking sur site client au recours au transport adapté, sur justificatif, nous facilitons la mobilité de nos collaborateurs en situation de handicap
Plan de Formation Dédié
Des formations visant à développer l’employabilité au sein de l’entreprise, (prise de parole en public, gestion des conflits, remise à niveau en informatique et en langues)
Accompagnement personnalisé : De l’inaptitude à la retraite ?
Pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours, nous proposons des sas d’accompagnement vers la mobilité interne, l’inaptitude au poste ou la reconversion, voire même la préparation à la retraite. Ces programmes comprennent des bilans professionnels et des techniques avancées de recherche d’emploi. Nous travaillons avec de nombreux partenaires pour élaborer des parcours Handicap : CAP Emploi, France Travail, AGEFIPH…
CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES
Pour faciliter les démarches administratives ou médicales liées au handicap, des jours d’absence autorisés payés pourront être accordés, pour donner plus de flexibilité aux collaborateurs pour répondre à leurs besoins spécifiques tout en bénéficiant du soutien financier de l’entreprise.
Accès à une plateforme de professionnels en médecine douce
Pour favoriser le bien-être physique et mental de nos équipes, nous envisageons l’accès à une plateforme de professionnels en médecine douce, tels que des ostéopathes etc. et la mise en place d’un annuaire de professionnels sélectionnés.
Un contact unique et dédié :
Pour traiter toutes les demandes et questions relatives aux personnes en situation de handicap (formalités administratives, droits et avantages mobilisables au sein de l’entreprise et en dehors) une référente handicap a été nommée au sein du Groupe Triomphe Sécurité, Caroline SYLVESTRE. Vous pouvez lui adresser vos demandes sur la boîte mail dédiée : handi@triomphe-securite.fr
Notre démarche est collective : tous les membres de l’encadrement et des services supports, ainsi que vos représentants du personnel, seront sensibilisés et formés via des parcours spécifiques, de manière à ce que tout le monde puisse s’approprier la démarche et les bonnes pratiques, et s’impliquer progressivement dans ce mouvement pour Triompher par nos actions.
Nous sommes là pour vous accompagner et garantir un environnement de travail inclusif pour tous, n’hésitez pas à en parler autour de vous .