LE MOT DU PRÉSIDENT

Un récent sondage auprès de l’ensemble de nos équipes a montré que vous étiez près de 75% à consulter régulièrement cette newsletter interne digitale, qui existe maintenant depuis un peu plus d’un an. C’est la marque de votre intérêt pour ce nouveau support et nous vous en remercions.
Vous êtes également plus de la moitié des collaborateurs à souhaiter encore davantage de communication en interne. Et c’est ce que nous ferons !
Alors n’hésitez pas à nous transmettre vos avis, suggestions, idées,… votre participation est essentielle pour répondre à vos attentes et pour faire en sorte de mener à bien, avec vous, l’ensemble des projets du Groupe. Et les ambitions sont grandes pour les années à venir. Parmi les sujets qui nous tiennent à coeur :  notre engagement RSE —Responsabilité Sociétale et Environnementale. Le Groupe a d’ores et déjà engagé diverses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, en soutenant  notamment le handisport avec la Women’s Cup Wheel Chair. Nous avons également lancé très récemment une enquête interne destinée à recueillir votre perception de la situation actuelle en matière d’accueil de personnes en situation de handicap au sein du Groupe. Si vous n’avez pas encore participé à cette enquête « Handicap », strictement anonyme, je vous encourage à le faire. Vous trouverez dans cette newsletter le lien pour y accéder. Votre retour est essentiel.
Pour construire ensemble nos actions d’aujourd’hui et nos projets de demain : Communiquons !

WALID NAHRA

AU SOMMAIRE DE CE NUMÉRO ….

QUI A DIT QUE LA SÉCURITÉ ÉTAIT UN MÉTIER D’HOMMES ?

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Près de 300 femmes travaillent au sein de notre Groupe. Découvrez Jamila, opératrice vidéo au Millénaire, et Kamissa, agente de sécurité sur le site de Disney. Deux femmes passionnées par la sécurité et « bien dans leur métier ». Portraits.

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ENQUETE INTERNE HANDICAP : PARTICIPEZ !

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Temps de lecture : 2 min
Le Groupe Triomphe Sécurité lance une enquête HANDICAP auprès de l’ensemble de ses collaborateurs pour recueillir votre perception de la situation actuelle en matière d’accueil de personnes en situation de handicap au sein du Groupe.

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