Le service Recrutement, composé de 4 collaborateurs au siège dont une Responsable du Service Recrutement, est piloté depuis l’Île-de-France et soutenu par des relais régionaux (Normandie, Rhône-Alpes, PACA, Grand Est, Bordeaux). L’équipe a pour mission de répondre aux besoins de recrutement de l’ensemble du territoire, et collabore étroitement avec les équipes support des différentes régions (Rhône-Alpes, Normandie, Grand est , bordeaux  etc.) ainsi qu’avec les responsables d’exploitation avec lesquels les échanges sont très réguliers.

Missions principales :

• Recruter massivement sur toutes les régions.
• Assurer un sourcing actif et établir des partenariats avec les centres de formation pour identifier de potentiels agents pour le Groupe
• Former les futurs agents selon les standards et l’image du Groupe.
• Organiser et participer à des forums et événements de recrutement partout en France, avec le soutien des équipes en régions
• Travailler de manière régulière et proactive avec les centres de formation pour garantir une montée en compétences cohérente avec nos besoins.
• Gérer une partie de l’administration du personnel liée aux entrées et à la préparation des contrats.

Au siège, l’équipe du service recrutement reçoit en moyenne 10 à 15 candidats par jour et conclut, toujours en moyenne, 5 contrats de travail quotidiens !

Le Processus de sélection est le suivant :

• Dans les centres de formation : des réunions collectives de 30 à 40 participants sont organisées et suivies d’entretiens individuels pour identifier les candidats réellement motivés.
• Au siège : Après une pré-sélection téléphonique, les candidats sont convoqués pour un entretien individuel. Les bonnes candidatures sont ensuite présentées au responsable d’exploitation, chargé de valider ou non l’intégration du candidat.

Une fois la candidature validée, le Service Recrutement prépare le contrat de travail et transmet aux nouveaux agents tous les documents nécessaires à leur prise de poste.

Grâce à ce dispositif, le service Recrutement garantit un flux régulier de talents compétents et motivés, tout en assurant une intégration rapide et efficace sur le terrain.

Contact du service recrutement : recrutement@triomphe-securite.fr

Le service Administration du Personnel (ADP) vous accompagne du premier jour jusqu’à votre départ de l’entreprise. Présent sur tout le territoire, le service ADP compte une dizaine de collaborateurs et collaboratrices répartis par région, chacun en lien direct avec plusieurs REX et plusieurs centaines de salariés. Une coordinatrice ADP a été nommée afin de piloter l’organisation du service.

Leurs missions au quotidien :

• Vérifier les dossiers d’embauche,
• Assurer le suivi des cartes professionnelles, titres de séjour, arrêts maladie, attestations de salaire,
• Répondre à toutes les questions administratives.

Le service ADP est souvent le premier point de contact des agents et joue un rôle clé de coordination entre les équipes, le service paie, le juridique ou encore la QVCT.
En lien permanent avec les REX, l’équipe ADP veille à la bonne application des règles du travail et accompagne aussi les responsables lors des changements réglementaires ou des évolutions internes.

Contact du service ADP : adp@triomphe-securite.fr

Composé de six collaboratrices, le service Juridique veille à ce que toutes les décisions et actions de l’entreprise respectent le droit du travail et les conventions collectives.

Ses missions sont variées :

• Gestion des sanctions disciplinaires et procédures internes,
• Suivi des ruptures conventionnelles, inaptitudes et accidents du travail,
• Préparation des réunions du CSE,
• Suivi des accords d’entreprise et des réclamations des salariés,
• Appui sur les reprises ou transferts de marchés.

Le service juridique est également un partenaire du service ADP, notamment pour les procédures de sortie ou les cas disciplinaires. Il assure une veille réglementaire constante avec Audrey Sedilot, notre DRH et la direction du Groupe, pour garantir la conformité de l’entreprise.
Le service juridique accompagne aussi les collaborateurs pour Action Logement, en les aidant dans leurs démarches lorsqu’ils remplissent les conditions d’ancienneté.

Contact du service juridique : juridique@triomphe-securite.fr

Le service formation est composé de 3 collaborateurs dont un alternant. Une coordinatrice formation a été nommée afin de piloter l’organisation du service. 

Parce que la sécurité passe aussi par la montée en compétence, le service Formation a pour mission de maintenir nos agents dans l’emploi grâce au renouvellement des formations obligatoires (MAC APS, SST, etc.), mais aussi de favoriser leur évolution professionnelle à travers des formations complémentaires.

Chaque année, plus de 2000 actions de formation sont organisées, principalement avec Exit Conseil pour l’Île-de-France et divers centres partenaires en région. Le service anticipe les besoins, programme les sessions et bloque les jours de formation directement dans les plannings.

Les collaborateurs peuvent également formuler des demandes de formation complémentaire via un formulaire validé par leur REX et leur direction régionale, avant étude par la direction du Groupe.
Le service formation gère aussi le suivi des alternants, stagiaires et Prodiat, pour le siège comme pour le terrain.

Contact du service formation : formation@triomphe-securite.fr

Parce que la Qualité de Vie et les Conditions de Travail font partie intégrante de la politique RH du Groupe Triomphe Sécurité, chaque agent peut bénéficier d’un accompagnement tout au long de son parcours professionnel.

La Mission Prévention Santé QVCT & Handicap a pour rôles :

• Assurer le suivi des propositions d’aménagement de poste et/ou du temps de travail émises à la suite de vos visites à la médecine du travail,
• Maintenir le lien avec vous en cas d’arrêt de travail prolongé (plus d’un mois) via un échange informel et confidentiel pour identifier les meilleures solutions de retour au poste,
• Vérifier la mise en œuvre effective des aménagements décidés sur le terrain,
• Accompagner les agents en situation de handicap disposant d’une reconnaissance (RQTH, invalidité, carte mobilité inclusion mention « invalidité »),
• Piloter la campagne des entretiens professionnels, moments clés d’échange sur votre évolution, vos compétences et vos projets avec votre responsable.

Vous pouvez solliciter ce service pour :

• Une situation de santé au travail,
• Une situation de handicap,
• Votre entretien professionnel.

Référente Prévention QVCT et Handicap : Mme Caroline Sylvestre  
Contact : c.sylvestre@triomphe-securite.fr
handi@triomphe-securite.fr